Formations
Parmi nos formations les plus demandées

Le Leadership des Émotions

C'est notre formation phare; elle se déroule sur 1, 2 ou 3 jours et s'adresse autant aux entreprises (comité de direction, équipes de travail) qu'au grand public.

Les sujets abordés (peu de concept, beaucoup de pratique et d'intégration) s'orientent autour des relations intrapersonelles (les émotion et soi) et interpersonnelles ( les émotions et mon rapport aux autres).

On y aborde le processus émotionnel et ses déclencheurs, l'impact de notre système de pensée sur nos états émotionnels, l'estime et la confiance en soi, nos cartes du monde.

A la fin de la formation de 2 ou 3 jours, le stagiaire repart avec des outils faciles à mettre en oeuvre qui contribueront à parfaire la transformation individuelle débutée lors du séminaire.

Le sujet est très vaste: n'hésitez pas à nous consulter pour de plus amples informations

 

Manager ses Collaborateurs

Gagner en aisance dans son rôle de manager

 

Stage pratique pour développer son aisance et sa confiance en situation de management

Vous verrez notamment:

  • Comment communiquer avec efficacité

  • Comment mobiliser les ressources de vos collaborateurs

  • Comment gagner en aisance dans son rôle de manager

  • Comment mieux gérer ses relations au quotidien avec son équipe

 

Le processus d’animation assure de façon certaine que les participants ressortiront avec un plan d’action de développement très concret et spécifique

soi.

Plan sommaire :

  • Qu’est ce que « manager » ?

  • Comment mener efficacement les entretiens

  • Savoir déléguer et gérer efficacement son temps

  • Définir des objectifs précis et savoir les expliquer

  • Savoir adopter la posture « coach » (pour développer l’autonomie des équipes) ou la posture « leader » pour influer positivement sur la motivation et la coopération.

  • Améliorer la communication dans une équipe de travail, et contribuer à améliorer la performance collective

 

Le Manager Humaniste

Un leader inspirant et charismatique

 

Notre intelligence est multiple : logico mathématique, verbale, musicale, kinesthésique, visuo spatiale mais aussi inter et intra personnelle.  C’est de ces deux dernières qu’est issue l’intelligence émotionnelle, capacité à discerner les humeurs, tempéraments, motivations, intentions des autres mais aussi de soi.

 

La formation des managers repose habituellement sur la transmission de savoirs et le développement de compétences techniques ; or, les mutations récentes du management dans les entreprises conduisent ces dernières à rechercher également le développement du savoir être des personnes qui composent l’encadrement.

 

Le manager humaniste sait concilier les besoins de l’entreprise et les besoins humains en alliant les valeurs et la motivation de ses collaborateurs.

 

La formation s’oriente autour des thèmes suivants:

• Agir sur soi:

o se situer et s’accepter

o comprendre ses valeurs

o solidifier sa confiance o intégrité et cohérence

 

• Les 4 dimensions du manager:

o Gérer la diversité

o Sécuriser l’individu

o Rechercher des résultats

o Développer la cohésion et révéler l’intelligence collective

 

• Le leader inspirant:

o Leadership de partage o Influencer avec intégrité

o Développer son écoute et reconnaître son style d’écoute

o Communiquer efficacement, éthiquement et écologiquement

o Développer le charisme

 

Public : Dirigeants, directeurs, cadres et managers souhaitant affirmer leur leadership et développer leur qualité d’être.

 

Cette formation comprend de nombreux exercices pratiques à intervalle régulier au cours de la formation, de nombreux échanges sur les expériences personnelles, des exercices filmés (optionnel) et l’élaboration d’une "feuille de route" personnalisée à l’issue de la formation.

Leadership au Féminin

La prédominance des modèles de leadership masculin implique un effort

d’adaptation important pour les femmes pour s’affirmer et réussir dans les postes

de management.

 

Aussi l’absence de modèle féminin est-elle perçue comme un frein à leur succès.

 

Les objectifs de cette formation dédiée aux femmes est de:

• Comprendre les différences entre le leadership masculin et féminin

• Développer les compétences spécifiques de leader féminin gagnant

   o Développement des autres

   o Attentes et reconnaissance

   o Exemplarité

   o Inspiration

 

• Comprendre les traits de personnalité qui influencent positivement les entreprises

• Dépasser les auto-limitations

• Solidifier sa confiance en soi en développant l’auto-coaching

• Développer une communication efficace en évitant les pièges d’une sur-émotivité

• Accroître les compétences de prise de décision

 

Cette formation bénéficie d’une pédagogie dynamique et d’une approche orientée résultats avec outils immédiatement utilisables.

Formation sur mesure

Thèmes existants

• Les Fondamentaux du Management

• La Qualité d’être du Manager

• Leadership et Coaching

• Développer Cohésion et Performance d’Équipe

• Mieux communiquer et fonctionner ensemble

• Décupler son efficacité

• La conduite de réunion

• Passeport pour la motivation client

• S’enrichir de la diversité pour développer ses potentiels relationnels (Méthode Persona)

• Les entretiens de la gestion de la Performance : Problématiques & Approches de Solutions

• Modélisation des compétences de vente

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